Betriebliche Krankenversicherung

Mitarbeiter gewinnen und halten

Betriebliche Krankenversicherung

Warum eine bKV?

Gesundheit im Fokus

Die betriebliche Krankenversicherung ist eine besonders nachhaltige Art, für Ihre Mitarbeitenden zu sorgen. Als Ergänzung zur bestehenden Krankenversicherung verbessern Sie den Gesundheitsschutz im Unternehmen und sorgen für echte Benefits, die Mitarbeitende im Unternehmen halten.

Vorteile

Diese Benefits bringt eine bKV mit
Betriebliche Krankenversicherung: Benefits für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber

Mit einer bKV grenzen Sie sich als Arbeitgeber vom Wettbewerb ab. Die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigt und sie profitieren von einer erweiterten Gesundheitsvorsorge. Dabei ist die bKV kostengünstig und bietet auch steuerliche Vorteile.

Betriebliche Krankenversicherung: Benefits für Mitarbeiter

Für Mitarbeiter

Mitarbeiter werden ohne Gesundheitsprüfung in die bKV aufgenommen und erhalten zusätzliche Gesundheitsleistungen. Dabei greifen die Leistungen der bKV sofort ohne Wartezeiten. Die Loyalität zu Ihrem Unternehmen wächst.

Leistungen

Was leisten moderne bKVs?

Sehhilfen

Sehhilfen sind teuer. Ein Baustein für Sehhilfen in der bKV reduziert die finanzielle Belastung von Arbeitnehmern und ist gleichzeitig auch ein Effizienzaspekt, z.B. bei speziellen Sehhilfen für die Arbeit am PC.

Krankenhaus

Über die bKV kann für Ihre Mitarbeitenden der Status „Privatpatient“ für Krankenhausaufenthalte realisiert werden. Ihre Mitarbeitenden profitieren von einer umfassenden, optimalen Versorgung.

Zahnvorsorge

Gesunde Zähne sind wesentlich mehr als nur ein strahlendes Lächeln wert. Sie reduzieren Ausfallzeiten durch lange und schmerzhafte Behandlungen und sorgen für persönliches Wohlbefinden.

Vorsorge

Über erweiterte Vorsorgeleistungen lassen sich schwere Krankheiten früher erkennen. Das steigert die Chance auf eine rechtzeitige Behandlung und wendet schwere Krankheitsverläufe ab.

Reisen

Auch auf Reisen lässt sich die medizinische Versorgung sichern – unabhängig davon, ob Ihre Mitarbeitenden geschäftlich oder privat unterwegs sind.

Arzneimittel / Heilmittel / Hilfsmittel

Finanzielle Aufwendungen für Arzneimitteln, Heilmitteln oder Hilfsmitteln lassen sich mit Hilfe einer bKV abfedern – die notwendigen Mittel werden für Ihre Mitarbeitenden erschwinglicher.

Krankentagegeld

Mit einem Baustein für das Krankentagegeld lassen sich finanzielle Risiken reduzieren. Das ist für Ihre Mitarbeitenden besonders bei längeren Krankheiten wichtig.

Naturheilverfahren

Auch Zuschüsse für Naturheilverfahren lassen sich mit Hilfe der betrieblichen Krankenversicherung umsetzen.

Arbeitgeber-Benefit: Mitarbeitergewinnung

Gerade kleine und mittlere Unternehmen kämpfen zunehmend mit der angespannten Situation am Arbeitsmarkt. Aber auch größere und große Unternehmen spüren die Auswirkungen. Motivierte und erfahrene Mitarbeitende zu gewinnen wird zunehmend zur Herausforderung.

Um sich als Arbeitgeber attraktiv zu platzieren, bieten sich nachhaltige und langfristig konzipierte Tools an, die dafür sorgen, dass Sie sich auf der Suche nach Mitarbeitenden von der Konkurrenz absetzen. Eine Möglichkeit ist die betriebliche Altersvorsorge [LINK: bAV]. Diese sorgt für eine Verkleinerung der Rentenlücke und zahlt sich vor allem für die Mitarbeitenden aus, die Ihrem Unternehmen über Jahre die True halten.

Eine weitere Möglichkeit ist die betriebliche Krankenversicherung. Für potentielle Bewerber bedeutet die Aussicht auf eine bKV eine verbesserte Gesundheitsfürsorge und ein verfügbares Budget für Gesundheitsleistungen, auf die sie in anderen Fällen vielleicht verzichten müssten.

Ihre Attraktivität als potentieller Arbeitgeber steigt dadurch.

Arbeitgeber-Benefit: Mitarbeiterbindung

Der Ausblick auf kontinuierlich bessere Gesundheitsvorsorge motiviert Ihre Mitarbeitenden, im Unternehmen zu verbleiben. Vorteil: bei der Implementation einer bKV in Ihrem Unternehmen entfällt bei vielen Versicherern die Gesundheitsprüfung. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Vorerkrankungen mitversichert. Die Beiträge sind bei einer bKV alters- und geschlechtsunabhängig, der Versicherungsschutz greift ohne Wartezeiten und der Verwaltungsaufwand ist überaus gering.

So können moderne Unternehmen effektiv und nachhaltig für eine verbesserte Gesundheitssituation Ihrer Mitarbeitenden Sorge tragen.

Steuerliche Betrachtung

Drei mögliche Modelle für die bKV
bKV: Nettolohnversteuerung

Nettolohnversteuerung

Wie der Name vermuten lässt, wird bei der Nettolohnversteuerung der Beitrag zur betrieblichen Krankenversicherung als Nettolohn betrachtet und auf den Bruttolohn hochgerechnet. In diesem Fall übernimmt der Arbeitgeber alle Steuer- und Sozialabgaben, die auf den bKV-Beitrag entfallen.

bKV: Barlohnversteuerung

Barlohnversteuerung

Bei der Barlohnversteuerung wird der Beitrag zur bKV als Arbeitslohn behandelt. Dadurch erhöht sich das Einkommen der Mitarbeitenden. Steuer- und Sozialabgaben, die auf den Mitarbeitenden entfallen, werden auch von diesen getragen.

bKV: Pauschalversteuerung

Pauschalversteuerung

Eine Pauschalversteuerung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. In diesem Fall können die Beiträge vom Arbeitgeber pauschal versteuert werden. Die anfallenden Sozialversicherungsbeiträge können entweder vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer übernommen werden.

Leistungen einer bKV

Eine bKV lässt sich flexibel und individuell gestalten. Wir haben für Sie eine Übersicht möglicher und beliebter Bausteine einer bKV zusammengetragen – für ein individuelles Konzept, das perfekt zu Ihrem Unternehmen passt, sprechen Sie uns an!

Mit einer bKV echte Benefits schaffen
Mit einer bKV echte Benefits schaffen
Mitarbeitermotivation betriebliche Krankenversicherung

Wissenswert

Die Möglichkeit zur betrieblichen Krankenversicherung gibt es seit etwa 2007. Nach einigem Hin und Her bei der steuerlichen Betrachtung wurden Beiträge zur bKV zunächst als Barlohn statt als Sachlohn angesehen und die bKV verlor an Attraktivität. Seit 2018 hat sich die Betrachtung der bKV teilweise wieder geändert und wird wieder zunehmend von Unternehmen genutzt.

Um hier die Vorteile der bKV-Beiträge als lohnsteuerfreier Sachbezug möglichst optimal zu nutzen, haben sich sogenannte „Gesundheitsbudgets“ etabliert. Diese Budgets (von etwa 300€ – 1.500€ im Jahr) stehen den Mitarbeitenden z.B. für den Kauf von Sehhilfen oder für osteopathische Behandlungen zur Verfügung.

Ihre Fragen zum Thema bKV

…und unsere Antworten

Wofür steht eigentlich die Abkürzung bKV?

bKV steht für „betriebliche KrankenVersicherung“.

Wie viele Mitarbeiter benötigt ein Unternehmen für eine bKV?

Üblicherweise haben Unternehmen ab 10 Mitarbeitern die Möglichkeit, eine betriebliche Krankenversicherung abzuschließen und auf die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Inzwischen gibt es aber auch für Unternehmen mit 3 bzw. 5 Mitarbeitern spezialisierte Anbieter, die auch kleinen Unternehmen die Benefits einer bKV zugänglich machen.

bKV ist gleich hoher Verwaltungsaufwand?

Das Thema „Verwaltungsaufwand“ kann man klar mit „Nein“ beantworten. Initial werden die in Ihrem Unternehmen beschäftigten Menschen angemeldet, ergeben sich Änderungen, reicht eine kurze Information an Ihre FP Finanzpartnerin bzw. Ihren FP Finanzpartner.

Folgen, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen

Bei den meisten betrieblichen Krankenversicherungen ist es möglich, dass Mitarbeitende beim Ausscheiden aus Ihrem Unternehmen, die bKV (auf eigene Kosten) privat weiterführen. So können diese Mitarbeitenden auch weiterhin von den erweiterten Gesundheitsleistungen der bKV profitieren.

Welche Mitarbeitenden können versichert werden?

In einer bKV können grundsätzlich alle Menschen mit einem Arbeitsvertrag mit Ihrem Unternehmen versichert werden. So zum Beispiel geringfügig entlohnte Beschäftigte, Auszubildende, Mitarbeitende mit befristeten bzw. Teilzeit-Arbeitsverträgen. Aber auch für Mitarbeitende mit Altersteilzeitverträgen und Rentner, die eine Betriebsrente beziehen, können versichert werden. Grundlage ist immer die rechtliche Verbindung mit dem Arbeitgeber.

Können auch Familienmitglieder der Mitarbeitenden versichert werden?

Ja, auch Familienmitglieder können mit gleichartigen Tarifen mitversichert werden. Dabei gilt, dass der Versicherungsschutz für Mitarbeitende und Angehörige identisch sein muss. Diese Tarife bezeichnet man als „ZbKV“.

Gleicher Tarif für alle Mitarbeiter?

Bei der bKV gilt: für einen definierten Personenkreis sind Art und Umfang des Versicherungsschutzes gleich. Welche Personenkreise für Ihr Unternehmen empfehlenswert sind, klären unsere Experten gerne mit Ihnen.

bKV mit Gesundheitsprüfung?

Für die bKV ist im Normalfall keine Gesundheitsprüfung notwendig, es werden keine Gesundheitsfragen gestellt.

FAQ: betriebliche Krankenversicherung