Diese Änderungen zur Krankenversicherung kommen 2027 auf Sie zu!

Mitbekommen? 2027 gibt es außerordentliche Änderungen bei Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze. Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird es damit teurer und der Wechsel in die private Krankenversicherung schwieriger. Die wichtigsten Fakten im Überblick.

Rund 9,6% steigt die Versicherungspflichtgrenze ("Jahresarbeitsentgeltgrenze") 2027 an – von 77.400€ auf 84.800€ - lt. Berechnung des PKV-Spitzenverbandes. Die knapp 10% setzen sich aus der regulären Anpassung auf Grundlage der Lohn- und Gehaltsentwicklung sowie einer außerordentlichen Erhöhung um 3.600€ zusammen. Das bedeutet für Arbeitnehmer/innen, dass der Wechsel in eine private Krankenversicherung schwieriger wird.

Der Gesetzesentwurf sieht vor, dass Arbeitnehmer/innen, die bereits jetzt privatversichert sind, die bisherige Versicherungspflichtgrenze erhalten bleibt. Die „übliche Erhöhung“ bleibt, die Anhebung außer der Reihe um 3.600€ greift aber nicht – eine Art „Bestandsschutz“. Wären Sie also von der Erhöhung betroffen, können Sie sich wie bisher befreien lassen und behalten Ihren Status.

Das ist besonders für abhängig beschäftigte Arbeitnehmer/innen wichtig.

2026 liegt die Beitragsbemessungsgrenze (noch) bei 69.750€. Ab 2027 soll die Beitragsbemessungsgrenze um rund 300€ monatlich steigen, zusätzlich zur jährlichen Dynamisierung. Das könnte sich direkt auf über 6 Millionen Beschäftigte auswirken, für die die Beiträge zur Krankenversicherung damit teurer werden. Statt dass wie bisher die Beiträge bis zur Grenze von rund 70.000€ fällig wären, würde die Grenze bis auf rund 77.000€ verschoben werden.

Neben der Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze finden sich weitere, ergänzende Änderungen, die durchaus für Sie relevant sein könnten. Insgesamt hat eine durch die Bundesregierung eingesetzte Kommission über 60 Empfehlungen erarbeitet. Die unserer Meinung nach Wichtigsten im Überblick:

• Einmalige Erhöhung der Zuzahlungen um 50%
• Familienversicherung: Zusätzlicher Beitrag für mitversicherte Partner (2,5% des Einkommens des erwerbstätigen Ehepartners, Ausnahmen: Kinder, Eltern mit Kindern unter 7 Jahren, Eltern von Kindern mit einer Behinderung, pflegende Angehörige und Partner, Ehegatten / Lebenspartner mit vorliegender, voller Erwerbsminderung)
• Entfall der Erstattungsfähigkeit von Leistungen und Arzneimittel aus Homöopathie und Anthroposophie
• Reduzierung des Festzuschuss für Zahnersatz von 60 auf 50%

Die Zielsetzung der Bundesregierung ist offensichtlich: es fehlt schlicht Geld. Mit mehr Kostendisziplin, höheren Zuzahlungen und weniger Ausnahmen bei Leistungen sollen die Beiträge ab 2027 weiterhin stabil gehalten werden.

Versicherte Menschen sollten sich auf zwei grundlegende Änderungen einstellen: Gerade in der gesetzlichen Krankenversicherung werden Gesundheitsleistungen teurer und Zuzahlungen sinken, andererseits wird der Einstieg in die private Krankenversicherung schwieriger. Arbeitnehmer/innen müssen künftig schlicht mehr verdienen, um sich frei zwischen den beiden Versicherungssystemen entscheiden zu können.

Wer über einen Wechsel in die private Krankenversicherung nachdenkt sollte sich zeitnah beraten lassen. 

Quelle: bundesgesundheitsministerium.de
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